La trasparenza salariale è oggi uno dei principali focus di trasformazione del mercato del lavoro europeo. Con l’introduzione della Direttiva UE 2023/970, entrata in vigore il 7 giugno 2023, le aziende devono orientarsi verso modelli di gestione delle retribuzioni più trasparenti, equi e strutturati.
Cosa si intende per trasparenza salariale
La trasparenza salariale è il principio in base al quale le aziende devono assicurare un accesso chiaro e comprensibile alle informazioni relative alle retribuzioni e ai criteri adottati per stabilirle.
Questo comporta:
- criteri oggettivi, misurabili e privi di discriminazioni
- sistemi retributivi coerenti e adeguatamente documentati
- maggiore chiarezza nei percorsi di sviluppo professionale
Non significa rendere pubblici gli stipendi individuali, ma creare un sistema equo, trasparente e facilmente tracciabile.
Direttiva UE 2023/970: stato attuale e termini
La Direttiva UE 2023/970 è entrata in vigore il 7 giugno 2023 ed è oggi il riferimento normativo europeo in materia di trasparenza salariale.
Gli Stati membri sono attualmente nella fase di recepimento della normativa, con obbligo di adeguamento entro il 7 giugno 2026.
Questo significa che:
- il cambiamento è già iniziato
- le aziende devono prepararsi fin da ora
- i processi HR devono evolvere progressivamente
Anticipare l’adeguamento consente di:
- ridurre i rischi di non conformità
- migliorare la reputazione aziendale
- rafforzare la competitività nel mercato del lavoro
Principali obblighi per le aziende
Trasparenza negli annunci di lavoro
Le aziende devono garantire maggiore chiarezza già nella fase di selezione per ridurre asimmetrie informative già all’ingresso nel mercato del lavoro:
- indicazione della retribuzione o della fascia salariale nel job posting
- utilizzo di linguaggio neutro e non discriminatorio
- ridurre asimmetrie informative già all’ingresso nel mercato del lavoro
Criteri retributivi chiari
Non basta dichiarare quanto si paga: bisogna spiegare perché.
- definizione di criteri oggettivi e verificabili per la determinazione degli stipendi
- trasparenza sui meccanismi di progressione economica e di carriera
- valorizzazione di elementi come competenze, responsabilità, esperienza e risultati
Accesso ai dati salariali
I lavoratori acquisiscono un diritto informativo più strutturato:
- possibilità di richiedere informazioni sulle retribuzioni medie
- confronto tra ruoli equivalenti o categorie comparabili
- accesso a dati aggregati (non stipendi individuali nominativi)
Obblighi di rendicontazione periodica
Le aziende devono produrre report periodici sul gender pay gap:
- ≥ 250 dipendenti → report annuale
- 100–249 dipendenti → report triennale
- < 100 dipendenti → nessun obbligo formale standard
Gestione del gender pay gap (soglia del 5%)
Se dall’analisi emerge un divario di genere superiore al 5% non giustificato:
- non è una sanzione automatica
- scatta un obbligo di approfondimento
- attivazione di una valutazione congiunta delle retribuzioni
- definizione di misure correttive e piano di rientro
- monitoraggio successivo
Inversione dell’onere della prova
In caso di contenzioso o contestazione
- non è il lavoratore a dover dimostrare la discriminazione
- è l’azienda che deve dimostrare che le differenze retributive sono oggettivamente giustificate
Perché la trasparenza salariale è strategica
Adeguarsi alla normativa significa:
- garantire compliance
- rafforzare l’employer branding
- migliorare la reputazione
- aumentare fiducia ed engagement
- attrarre e trattenere talenti
Le aziende che anticipano questo cambiamento ottengono un vantaggio competitivo concreto.
Mynameis e il processo di trasparenza salariale
Mynameis è intermediario tra aziende e candidati.
È importante chiarire che:
- la RAL non è definita unilateralmente da Mynameis
- la retribuzione è concordata con l’impresa clientea
- dipende da budget, mercato, ruolo e seniority
Il nostro obiettivo è garantire:
- trasparenza nel processo
- allineamento tra aspettative
- matching sostenibile e adeguato
Il nostro approccio alla trasparenza
Mynameis ha avviato un percorso di adeguamento alla normativa, lavorando su:
- maggiore chiarezza negli annunci
- processi di selezione più strutturati
- aggiornamento continuo sulle normative
- supporto alle aziende clienti
Differenze salariali: come interpretarle
Le retribuzioni possono variare in base a:
- area geografica
- costo della vita
- settore
- esperienza
Comprendere queste variabili è essenziale per una lettura corretta del mercato.
Il futuro della parità salariale
La trasparenza salariale rappresenta un cambiamento strutturale del mercato del lavoro.
Le aziende che si adeguano in anticipo:
- migliorano il clima aziendale
- rafforzano la fiducia interna
- si posizionano come employer responsabili
Trasparenza salariale: come prepararsi
Per prepararsi è utile:
- analizzare i sistemi retributivi
- definire criteri chiari
- aggiornare annunci e processi
- allinearsi alle best practice europee
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